市直各有關單位，各社會保險經辦機構，各失業保險參保企業： 根據《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關于進一步做好失業保險穩崗返還工作的通知》（豫人社辦〔2020〕11號）和《洛陽市人民政府關于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持實體經濟全面發展的意見》（洛政〔2020〕5號）等文件精神，為充分發揮失業保險在抗擊疫情、應對經濟下行中的作用，幫助企業穩定就業崗位，現就做好2020年度失業保險穩崗補貼發放工作通知如下： 一、加大失業保險一般性穩崗補貼發放力度 （一）申報條件 參加失業保險1年以上并足額繳費，存在歷史欠費的失業保險參保單位，在補繳欠費并簽訂補繳協議后可以申請補貼；中小微企業（參保人數100人以下的優先辦理）和受疫情影響的企業失業保險穩崗補貼裁員率統一放寬到不高于5.5％，對參保職工30人（含）以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數20％。 （二）補貼標準 補貼標準為上年度企業及其職工繳納失業保險費的50％；對國家和河南省認定的貧困縣（市）的企業一般性穩崗補貼標準提高到60％。 （三）辦理程序 實行社會保險經辦機構初審，人社、財政部門審批，經辦機構撥付的模式，每月集中審批、撥付一次。 符合申請條件的單位可以通過登錄河南省社會保障網上服務平臺（http://222.143.34.121./portal/#/home)，根據提示錄入數據，進行申報。 二、對暫時性生產經營困難且恢復有望的參保企業，延長給予應急穩崗補貼特殊幫扶政策一年 政策實施條件、資金用途、組織保障、審批程序等仍按《關于進一步落實失業保險穩崗補貼政策的通知》（洛人社〔2019〕64號）文件規定執行。考慮到疫情防控需要和形勢變化，對洛人社〔2019〕64號文件部分條款做出調整，調整后內容如下: （一）實施條件 上年末失業保險基金滾存結余備付期限不低于24個月時可以實施特殊幫扶政策，政策執行至2020年12月31日。基金滾存結余達不到規定條件時，停止本項政策執行。 （二）暫時性生產經營困難企業認定 1. 基本條件 生產經營活動符合國家、河南省及洛陽市產業結構調整和環保政策（2019年以來，企業不存在環境污染事件或生態環境責任事故、因生態環境違法行為被生態環境部門處罰或處罰未履行到位、逾期未完成年度工業治理任務等情況）；參加失業保險1年以上并足額繳費；上年度未裁員或裁員率低于5.5％，參保職工30人（含）以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數20％；未列入嚴重失信企業名單；存在歷史欠費的暫時性困難企業，如果一次性補繳失業保險5年欠費（含滯納金）并與失業保險經辦機構簽訂補繳協議后即可申請享受應急穩崗補貼政策。 2. 暫時性生產經營困難企業還應符合下列條件之一： （1）企業連續虧損在三年以內（含三年），盈虧以凈利潤指標為準； （2）企業2019年度利潤比2018年度下降30％以上，以凈利潤指標為準； （3）經市政府認定的暫時性生產經營困難企業，應符合下列情形之一： ①企業2018年以來受貿易摩擦影響進出口業務和訂單明顯下降，生產不足，經營困難，職工就業出現較大波動； ②受國內外經濟形勢或其它客觀因素影響，生產經營出現周期性困難或暫時性生產經營困難的企業； ③涉及保民生任務出現暫時性生產經營困難企業。 （4）經市政府認定為受疫情嚴重影響的行業中的企業，應符合下列情形之一： ①被市級以上黨委、政府或疫情防控指揮部表彰的在抗擊疫情中做出突出貢獻的企業； ②疫情期間因防護物資供應及保障民生供應而造成損失的企業； ③受疫情影響生產經營暫時困難的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等行業企業。 （三）補貼標準 按照人均洛陽市6個月失業保險金標準（即9120元/人，當擬發放補貼資金總額超出可支付補貼資金總額時，選取上述標準的適當比例做為本批次人均補貼發放標準，并停止后續批次申報工作）和企業2019年12月底失業保險參保職工人數確定。 （四）資金用途 補貼資金可優先用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。補貼資金一次性支付，每戶暫時性生產經營困難企業只能申領一次，且不能與一般性穩崗補貼同時享受。符合領取失業保險應急穩崗補貼條件，但在本通知施行之日前已申領過2020年度一般性穩崗補貼的企業，在退還已申領的一般性穩崗補貼并附書面情況說明后，可以按規定申請應急穩崗補貼，但應急穩崗補貼審核未通過的企業，不得再次申請一般性穩崗補貼。 （五）組織保障 為確保暫時性生產經營困難企業應急穩崗補貼政策的有效落實，經市政府批準，決定成立失業保險應急穩崗補貼工作領導小組（以下簡稱市應急補貼領導小組，另行下文），負責確認本市暫時性生產經營困難企業及享受應急穩崗補貼企業的審核。 市應急補貼領導小組辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責組織成員單位完成前期審定工作。 （六）審批程序 申請應急穩崗補貼，采取分批申報、集中審核、集體研究的原則和程序進行。 在洛陽市市級社會保險經辦機構參保的企業，應填寫《失業保險應急穩崗補貼申領資格審核表》（以下簡稱《資格審核表》，見附件1），同時通過河南省社會保障網上服務平臺（http://222. 143.34.121./portal/#/home)進行應急穩崗補貼申報（無法進行網上申報的企業，需填寫《失業保險應急穩崗補貼申請表》，以下簡稱《補貼申請表》，見附件2），提出生產經營困難、受疫情嚴重影響和申請補貼理由，并提交市社會保險經辦機構（地址：新區會展中心A區4樓423房間），由市社會保險經辦機構對《資格審核表》、《補貼申請表》（線下申報的企業）中涉及的失業保險繳費、裁員率和補貼標準等情況進行線上、線下先行審核。先行審核通過的企業，由市應急補貼領導小組辦公室組織成員單位對《資格審核表》、《補貼申請表》中的其他內容集中審核或網上推送審核，審核通過的企業，在市人力資源和社會保障局網站公示5個工作日，無異議的，由市應急補貼領導小組辦公室匯總報市應急補貼領導小組集體研究確定，經報市政府審批后，由市財政局核撥補貼資金，補貼資金由經辦機構撥付至企業。單筆 資金超過500萬元的企業，同時報河南省人社廳和財政廳備案。 在縣（市、區）參保的企業，由縣（市、區）社會保險經辦機構參照市級審核內容先行審核，并將先行審核通過的企業名單和《資格審核表》、《補貼申請表》（線下申報的企業）及其它相關資料報送市社會保險經辦機構（地址：新區會展中心A區4樓423房間），由市應急補貼領導小組辦公室集中審核。 （七）申報材料 1. 失業保險應急穩崗補貼資格審核表（見附件1）； 2. 失業保險應急穩崗補貼申請表（見附件2）； 3. 向稅務部門申報的年度財務報表； 4. 其他生產經營困難或受疫情嚴重影響的相關資料； 5. 不裁員或少裁員承諾書（見附件3）。 （八）企業承諾 申請企業要做出在享受暫時性生產經營困難企業應急穩崗補貼政策后6個月內不裁員或裁員率控制在5.5％（職工30人以下的企業裁員率控制在20％）以內的承諾，經核實未能履行承諾的，按照有關規定列入嚴重失信企業名單。 （九）申報時間 首批次申報時間：2020年4月10日前；其余批次申報時間，視基金滾存結余和補貼資金撥付情況另行通知。 三、下列企業不宜發放穩崗補貼 （一）申請穩崗補貼時失業保險參保人數比上年末人數減少超過50％的企業； （二）被列入嚴重違法失信企業名單的企業（以“中國信用網”網站：http://www.zgxyw.org.cn上的“嚴重違法失信企業名單”為準）； （三）審核時被列入破產清算或注銷名單的“僵尸企業”； （四）被列為全市“小”“散”“亂”“污”企業的。 四、有關要求 （一）加強精準幫扶。要充分認識到做好失業保險穩崗補貼發放工作是落實黨中央穩就業決策部署的重要舉措，將補貼資金優先向實體經濟、受疫情嚴重影響的企業、行業重點企業、貧困地區的企業傾斜。 （二）強化部門聯動。各成員單位要切實加強組織領導，落實責任，主動作為，加強協調配合，全力推動失業保險穩崗補貼工作開展，加快政策落地見效。 （三）精簡證明材料。充分借助信息手段，對企業的資格條件進行自動比對核實，努力實現失業保險穩崗補貼申請、審核、公示、發放等業務的全程網上辦理，爭取做到“不見面”審批。 附件：1. 失業保險應急穩崗補貼資格審核表          2. 失業保險應急穩崗補貼申請表          3. 享受暫時性生產經營困難補貼承諾書 [查看全文]

       受疫情等因素影響，我市一些企業出現了暫時性的生產經營困難，失業保險應急穩崗補貼正是穩就業的重要舉措之一。 　　洛報融媒記者今日從市人力資源和社會保障局獲悉，我市應急穩崗補貼特殊幫扶政策將延長一年，至今年年底結束。暫時性生產經營困難且恢復有望的參保企業，即日起可申請，首批次申報時間截止到2020年4月10日前。 　　標準：每人補貼9120元 　　洛報融媒記者了解到，應急穩崗補貼標準為我市人均6個月失業保險金標準，即9120元/人，以企業2019年12月底失業保險參保職工人數確定。當擬發放補貼資金總額超出可支付補貼資金總額時，人均補貼標準按照上述標準的適當比例發放，并停止后續批次申報工作。 　　也就是說，在補貼資金充裕的情況下，如果去年12月底，符合穩崗補貼政策的某企業參加失業保險的職工為50人，那么該企業可申請45.6萬元補貼。 　　補貼資金可優先用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。 　　申請穩崗補貼須滿足以下基本條件—— 　　生產經營活動符合國家、河南省及洛陽市產業結構調整和環保政策； 　　參加失業保險1年以上并足額繳費； 　　上年度未裁員或裁員率低于5.5%。參保職工30人(含)以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數20%； 　　未列入嚴重失信企業名單； 　　存在歷史欠費的暫時性困難企業，如果一次性補繳失業保險5年欠費(含滯納金)，并與失業保險經辦機構簽訂補繳協議后即可申請享受應急穩崗補貼政策。 　　哪些企業屬于暫時性生產經營困難企業？ 　　市人社局相關負責人介紹，企業應符合下列條件之一： 　　企業連續虧損在三年以內(含三年)，盈虧以凈利潤指標為準； 　　企業2019年度利潤比2018年度下降30%以上，以凈利潤指標為準； 　　經市政府認定的暫時性生產經營困難企業，應符合下列情形之一： 　　① 企業2018年以來受貿易摩擦影響進出口業務和訂單明顯下降，生產不足，經營困難，職工就業出現較大波動； 　　② 受國內外經濟形勢或其它客觀因素影響，生產經營出現周期性困難或暫時性生產經營困難的企業； 　　③ 涉及保民生任務出現暫時性生產經營困難企業。 　　另外，經市政府認定為受疫情嚴重影響的行業中的企業，凡符合下列情形之一，也可申請應急穩崗補貼： 　　① 被市級以上黨委、政府或疫情防控指揮部表彰的在抗擊疫情中做出突出貢獻的企業； 　　② 疫情期間因防護物資供應及保障民生供應而造成損失的企業； 　　③ 受疫情影響生產經營暫時困難的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等行業企業。 　　(洛報融媒記者 李迎博 通訊員 董炎彬 王友恩) [查看全文]

為貫徹落實黨中央、國務院關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的決策部署，3月20日，人社部會同有關方面啟動實施主題為“職等你來  就業同行”的百日千萬網絡招聘專項行動，通過搭建全國統一、多方聯動的網絡招聘平臺，集中開展線上招聘活動，提高勞動力市場供需匹配效率，為勞動者和用人單位提供高效便捷服務。此次行動為期百日，將持續至6月底，提供超過千萬個就業崗位，為近年來規模最大、覆蓋范圍最廣的網絡招聘活動。 崗位資源豐富。行動啟動當天，已有95萬家企業提供570多萬個崗位。行動期間，主招聘會場將組織專場招聘160余場，全國31個省份設立分招聘會場，結合本地產業發展和地方特色，同步開展招聘活動。 專場特色鮮明。行動專門設立了群體招聘專區、重點區域專區和特色行業專區。常設高校畢業生、農民工、城鎮失業人員、貧困勞動力，以及京津冀、長三角、粵港澳大灣區、52個未摘帽貧困縣和湖北等招聘專場。每周滾動推出行業招聘專場。上線首周重點針對疫情防控和復工復產需要，推出醫藥衛生、醫療物資、物流配送、生活服務四場專場招聘。 服務內容多樣。在開展招聘活動的同時，同步推出職業指導“云課堂”、線上職業技能培訓課程、在線政策宣傳等服務，為勞動者提供綜合性、一站式就業服務。 社會參與廣泛。各級公共就業人才服務機構將協同開展行動。人民網、央視頻、中國國際技術智力合作有限公司、智聯招聘、58同城、BOSS直聘、獵聘、抖音、支付寶、美團饅頭招聘等合作單位，也將結合自身特點，開展面向不同行業、不同區域和不同群體的針對性就業服務。 此次行動主招聘會場設在中國公共招聘網（http://job.mohrss.gov.cn）、中國國家人才網（http://newjobs.com.cn），并開設就業導引地圖，鏈接各省招聘分會場和相關社會參與方。 [查看全文]

各省轄市、濟源示范區管委會、各省直管縣（市）人力資源社會保障局、財政局： 　　為深入貫徹落實“放管服”改革精神，進一步精簡就業創業補貼政策證明材料和優化申辦程序，便利政策申辦對象享受政策，充分體現定策施策為民擔當意識，根據人力資源社會保障部、財政部《關于進一步精簡證明材料和優化申辦程序充分便利就業補貼政策享受的通知》（人社部發〔2019〕94號）要求，現就有關事項通知如下： 　　一、進一步精簡證明材料 　　《河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳關于印發<就業補助資金管理辦法>的通知》（豫財社〔2018〕8號）所規定申請各項就業補助資金支出項目應提交的證明材料，統一調整為按照以下要求執行： 　　（一）申請職業培訓補貼資金根據資金的具體用途分別遵循以下要求： 　　1.《河南省就業補助資金管理辦法》規定的五類人員及《河南省人民政府辦公廳關于印發河南省職業技能提升行動方案（2019-2021年）的通知》（豫政辦〔2019〕50號，以下簡稱豫政辦50號文件）規定的符合條件人員申請就業技能培訓補貼和創業培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明（包括身份證、《就業創業證》、《就業失業登記證》、社會保障卡，政策申辦對象根據實際情況選擇其一提供即可，下同）原件或復印件、培訓機構開具的稅務發票（或行政事業性收費票據，下同）等。 　　2.職業培訓機構為城鄉未繼續升學的初高中畢業生、貧困家庭子女、城鎮登記失業人員及豫政辦50號文件規定符合條件人員代為申請職業培訓補貼的，還應提供初高中畢業證書復印件、代為申請協議。申請城市低保家庭學員生活費補貼的，城市居民最低生活保障證明材料不再提供，調整為部門協查。 　　3.企業申請職工崗位技能培訓、技師培訓、新型學徒制培訓補貼應提供培訓機構開具的稅務發票等。企業在開展技師培訓或新型學徒制培訓前，應將培訓計劃、培訓人員花名冊、勞動合同復印件報送當地人力資源社會保障部門備案。 　　4.職業培訓機構為去產能失業人員、建檔立卡貧困勞動力、退役軍人開展項目制培訓的，申請補貼資金應向委托培訓的人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明復印件、培訓機構開具的稅務發票、培訓內容和教材、授課教師信息、全程授課視頻資料等。培訓機構在開展項目制培訓前，應將培訓計劃和大綱、培訓人員花名冊報當地人力資源社會保障部門備案。培訓機構實現培訓人員培訓期間每日人臉識別或指紋識別打卡并提供打卡記錄的，可不再提供全程授課視頻資料，由培訓機構歸檔備查。 　　申請上述培訓補貼時，原規定的職業資格證書、職業技能等級證書不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查；憑就業創業培訓合格證書、專項職業能力證書申領補貼的仍需提供復印件。上述申請材料經人力資源社會保障部門審核，對個人申請的培訓補貼或生活費補貼資金，按規定支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶（或其他銀行賬戶，由申請者自主選擇，下同）或個人信用賬戶；對企業和培訓機構代為申請或直補培訓機構的培訓補貼資金，按規定支付到企業和培訓機構的銀行賬戶。 　　（二）符合條件人員申請職業技能鑒定補貼應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明原件或復印件、職業技能鑒定機構開具的稅務發票等。職業資格證書、職業技能等級證書不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查；憑專項職業能力證書申領補貼的仍需提供復印件。經人力資源社會保障部門審核后，按規定將補貼資金支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶。 　　（三）社會保險補貼實行“先繳后補”，并根據資金具體用途分別遵循以下要求： 　　1.招用就業困難人員的單位和招用符合條件高校畢業生的小微企業，申請社會保險補貼應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明（或畢業證書）復印件、勞動合同書復印件等。符合條件人員名單不再提供。社會保險繳費明細賬（單）不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。 　　2.靈活就業的就業困難人員和靈活就業的符合條件高校畢業生，申請社會保險補貼應就業所在地人力資源社會保障部門提供基本身份類證明（或畢業證書）原件或復印件、靈活就業證明材料等。社會保險繳費明細賬（單）不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。 3.通過公益性崗位安置就業困難人員的單位，申請社會保險補貼應向當地人力資源社會保障部門提供基本身份類證明復印件。享受社會保險補貼年限證明材料、社會保險繳費明細賬（單）不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。 4. 通過“政府購崗”計劃招用高校畢業生的單位，申請社會保險補貼應向當地人力資源社會保障部門提供政府購崗勞動合同書復印件等。《就業創業證》復印件、社會保險繳費明細賬（單）不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。 　　上述申請材料經人力資源社會保障部門審核后，按規定將補貼資金支付到單位銀行賬戶或申請者本人社會保障卡銀行賬戶。 （四）崗位補貼包括公益性崗位補貼和“政府購崗”崗位補貼，并根據資金具體用途分別遵循以下要求： 1.通過公益性崗位安置就業困難人員的單位，申請公益性崗位補貼應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明復印件、單位應發放工資明細賬（單）等。《就業創業證》復印件、享受公益性崗位補貼年限證明材料不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。 2.通過“政府購崗”計劃招用高校畢業生的單位，申請“政府購崗”崗位補貼應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料：政府購崗勞動合同書復印件、單位應發放工資明細賬（單）等。“政府購崗”就業協議、《就業創業證》復印件不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。 上述申請材料經人力資源社會保障部門審核后，按規定將補貼資金支付到單位銀行賬戶或崗位安置人員本人社會保障卡銀行賬戶。 （五）吸納符合條件人員參加就業見習的單位，申請就業見習補貼應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明（或畢業證書）復印件、就業見習協議書、單位發放基本生活費明細賬（單）、為見習人員辦理人身意外傷害保險發票復印件等。《就業創業證》復印件、參加就業見習人員名單不再提供。《就業創業證》復印件調整為人力資源社會保障部門內部核查。留用見習人員的單位還需提供與留用人員簽訂的勞動（聘用）合同書復印件。經人力資源社會保障部門審核后，按規定將補貼資金支付到單位銀行賬戶。 （六）求職創業補貼包括畢業學年困難畢業生求職創業補貼和畢業年度離校未就業實名登記高校畢業生求職創業補貼，并根據資金具體用途分別遵循以下要求： 1.符合條件的畢業學年困難畢業生所在學校申請畢業學年困難畢業生求職創業補貼，應向學校所在省轄市（省直管縣市）人力資源社會保障部門提供畢業生獲得國家助學貸款（或享受低保、身有殘疾、建檔立卡貧困家庭、貧困殘疾人家庭、特困救助供養）證明材料、學籍證明復印件等。其中，學籍證明復印件可由高校統一出具；省內畢業生申報信息可通過“殘疾人證信息庫”“精準扶貧信息管理系統”等部門協查的，不再提供相關困難資質證明材料，只需提供家庭關系證明材料；獲得國家助學貸款的畢業生可通過國家開發銀行系統核查的，不再提供相關證明材料。申請材料經學校初審和公示，報學校所在省轄市（省直管縣市）人力資源社會保障部門審核后，按規定將補貼資金支付到畢業生本人社會保障卡銀行賬戶。 2.為符合條件的高校畢業生辦理離校未就業實名登記的公共就業人才服務機構，申請畢業年度離校未就業實名登記高校畢業生求職創業補貼應向當地人力資源社會保障部門提供畢業證復印件等，《就業創業證》復印件不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。經登記地公共就業人才服務機構初審報當地人力資源社會保障部門審核后，按規定將補貼資金支付到畢業生本人社會保障卡銀行賬戶。 （七）創業補貼包括開業補貼、運營補貼和項目補助，并根據資金具體用途分別遵循以下要求： 1.符合條件人員申請開業補貼，應向工商登記注冊地人力資源社會保障部門提供畢業證復印件或學籍證明、創業者身份證明、工商營業執照復印件、員工花名冊、工資支付憑證等，《就業創業證》復印件不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。 2.符合條件人員申請運營補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供運營補貼申請表、人員基本身份證明、工商營業執照復印件、實際發生的物管、衛生、房租、水電等費用憑證復印件等。 3.符合條件的小微企業申請項目補助，應向當地人力資源社會保障部門提供項目申報表、項目發展計劃書、項目法人基本身份類證明、工商營業執照復印件、最近六個月銀行流水單、公司開戶許可證復印件等。 上述申請材料經人力資源社會保障部門審核后，按規定將補貼資金支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶或企業銀行賬戶。 　　二、進一步優化經辦程序 　　各地人力資源社會保障部門、財政部門要提高就業創業補貼審核發放效率，實行材料受理單位或審批單位一次公示，不搞層層公示。實行“一次審批、全期暢領”，對社會保險補貼、崗位補貼等具有一定期限的支出項目，同一政策初次申請時審核相關材料，之后在政策享受期內，如相關情況和材料未發生變化，不得要求重復提供證明材料。全面推廣使用河南省“互聯網+就業創業”系統，積極推進資金管理信息系統建設，加強部門間信息互通，充分利用電子社會保障卡，推行網上申報、網上審核、聯網核查、結果反饋和待遇查詢，進一步優化業務辦理流程。 　　三、進一步明確相關要求 各地人力資源社會保障部門、財政部門要認真落實本通知要求，加強組織領導，集中相關人員對就業創業補貼政策證明材料和申辦程序進行排查清理，拉出清單逐項明確精簡優化，對上述支出項目原則上不得再增加其他證明材料。有條件的地區對能依托信息系統、大數據比對、與相關單位信息共享和業務協同等方式獲得或核實政策申辦對象相關信息和資料的，可在本通知基礎上再行精簡證明材料，最大限度便利政策享受，最大程度提高勞動者和用人單位享受政策的獲得感。     河南省人力資源和社會保障廳      河南省財政廳   2019年10月18日 [查看全文]

就業是民生之本、財富之源。前三季度，全國城鎮新增就業1097萬人，完成全年目標任務的99.7%。9月份，全國城鎮調查失業率為5.2%，與上月持平。其中，25—59歲人口調查失業率為4.6%，低于全國城鎮調查失業率0.6個百分點。 “就業領域的穩步發展，離不開就業優先政策的全面發力，離不開中央層面和地方政府的精準施策和努力。”中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮說。 今年以來，各類就業利好政策頻頻出臺，為穩就業“保駕護航”： 穩崗位 聚焦穩崗位，減稅降費幫助企業卸下更多“擔子”：從4月1日起，增值稅稅率下調，加速釋放減稅效應；從5月1日起，社保費率降至16%，再為民營、小微企業等用人單位減負，讓其“輕裝前行”；從去年至今，援企穩崗補貼持續發放，與企業共渡難關。1—9月，全國共有75萬戶企業享受到穩崗返還275億元，惠及職工3993萬人…… “企業負擔輕了，吸納就業的意愿大大加強。”北京大學光華管理學院應用經濟學系教授陳玉宇表示，減稅降費政策的出臺實施，有利于推動勞動力市場走上更加完善、更加可持續發展的道路。“今年以來我國實施更大規模的減稅降費政策，全年減稅降費將達到約2萬億元。在這些政策的作用下，我國勞動力市場預期持續得到改善，有效維持崗位存量穩定。”中國人民大學教授易定紅說。 拓空間 聚焦增崗位，“放管服”改革釋放改革紅利，拓展就業新空間。從1月1日起，新個稅法實施，小微企業迎普惠性減稅，促進就業的同時，創業創新成本進一步降低。“‘放管服’改革的持續推進、營商環境的持續優化，再配合大規模減稅降費政策措施，為‘雙創’提供良好的成長空間，為年輕人打開了廣闊就業空間，帶動就業倍增效應明顯。”易定紅說。 強培訓 聚焦調結構，真金白銀助力職業技能培訓，破解結構性就業矛盾。 4月30日，確定使用1000億元失業保險基金結余實施職業技能提升行動的措施，設立專項賬戶，統籌用于職業技能提升行動；4月30日，討論通過高職院校擴招100萬人實施方案，3年內大規模開展職業技能培訓5000萬人次以上；1—9月，累計有81萬人次領取了職業提升技能補貼12.9億元。“大力開展職業技能提升行動，有利于緩解就業結構性矛盾、預防失業、促進經濟社會持續健康發展。”中國社會科學院副院長蔡昉說。 此外，我國還提升全方位公共就業服務水平，組織開展各類公共就業服務活動，提升勞動力市場的匹配效率，有效降低摩擦性失業。 尤其是針對高校畢業生這一重點群體，密集的就業招聘活動已經啟動，10月21日至11月21日舉行金秋招聘月活動，11月下旬至12月推出高校畢業生就業服務周、中央企業面向西藏青海新疆高校畢業生專場招聘等各項活動。 人社部就業促進司司長張瑩表示，綜合各方面的情況看，四季度，我國就業形勢將繼續保持總體平穩。（李心萍） [查看全文]

河南省就業創業培訓管理辦法 豫人社辦〔2018〕46號印發  第一章  總  則 第一條  為加強和規范就業創業培訓工作，提高勞動者就業創業能力，實現以培訓促進就業創業的目標，根據《河南省就業促進條例》《河南省職業培訓條例》《河南省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》（豫政〔2017〕33號）及《河南省就業補助資金管理辦法》(豫財社〔2018〕8號)等有關規定，結合工作實際，制定本辦法。 第二條  本辦法所稱就業創業培訓是指由人力資源和社會保障部門（以下簡稱人社部門）組織管理，就業補助資金給予補貼的就業技能培訓和創業培訓。就業技能培訓主要是以提升就業能力、促進就業為目標，堅持理論與實踐相結合，強化實習操作訓練和職業素質培養。創業培訓主要是以培育創業意識、提升創業能力為目標，通過培訓促進創業帶動就業。創業培訓包括SIYB創業培訓和網絡（電商）創業培訓。 就業技能培訓和創業培訓的對象為《河南省就業補助資金管理辦法》規定的“五類人員”，創業培訓對象還包括普通高校、職業學校、技工院校的在校學生。 第三條  人社部門主要負責就業創業培訓工作的統籌管理和培訓補貼申請的受理與審核。財政部門主要負責培訓補貼資金的籌措與撥付。 第二章 定點培訓機構及定點培訓專業(項目) 第四條 就業創業培訓機構及培訓專業（項目）應同時具備以下條件： （一）具有獨立法人資格，取得開展職業技能培訓所需的辦學許可或培訓資質； （二）具備培訓相應專業（項目）所必需的培訓場所、教學設施設備和師資力量； （三）培訓專業（項目）應在辦學許可或培訓資質范圍內，且有相應的培訓技術標準和教學計劃； （四）培訓機構管理制度健全，能夠對培訓對象提供必要的后續服務； （五）承諾無違法違紀行為和未了結的法律、經濟糾紛。 第五條 符合條件的就業創業培訓機構及培訓專業（項目）按照 “公平公開、自愿申報、擇優確定、動態調整”的原則，實行定點管理。 第六條  符合條件的就業技能培訓機構應向當地人社部門提交第四條規定的材料，其中在鄭省屬就業技能培訓機構也可向省人社部門提交相關材料。接收材料的人社部門應組織相關專家進行實地考察評估，根據專家考察評估意見，向社會公示就業技能培訓定點機構及定點培訓專業（項目）名單,對公示期滿無異議的予以發文確定，同時抄送相關財政部門，報送省轄市和省人社部門備案。 第七條  符合條件的創業培訓機構應向當地人社部門提交第四條規定的材料，其中在鄭省屬創業培訓機構也可向省人社部門提交材料。接收材料的人社部門應及時核實資料并上報省人社部門。省人社部門組織相關專家對培訓機構開展實地考察評估，根據專家考察評估意見，向社會公示創業培訓定點機構名單,對公示期滿無異議的予以發文確定，同時抄送相關財政部門。 具有3名以上網絡創業培訓講師和計算機教室（不少于40臺）的創業培訓定點機構，可增加網絡（電商）創業培訓項目。各地應按照人社部網絡創業培訓技術標準選用網絡教學平臺。 第八條  知名的全國性或省屬優質就業創業培訓機構，可向省人社部門遞交第四條規定的材料，按照前述程序申報確定為河南省就業創業培訓定點機構，在全省范圍內開展就業創業培訓工作。 第九條  人社部門應將確定的就業創業培訓定點培訓機構及定點培訓專業（項目）在部門官網及時進行公布，公布內容主要包括定點培訓機構名稱、定點培訓專業（項目）、聯系人及聯系方式。培訓人員根據需求可登陸人社部門官網，自選培訓機構及培訓專業（項目）。 第十條  就業創業培訓定點機構及定點培訓專業（項目）實行動態管理。人社部門應組織相關專家對確定的就業創業培訓定點機構及定點培訓專業（項目）每兩年進行一次培訓質量評估，根據專家評估意見予以調整。有條件的地方可采取政府購買服務的方式，委托第三方開展培訓質量評估。 第十一條  就業技能培訓師資應具備相應專業（項目）的培訓技術能力。創業培訓師資(含網絡創業培訓師資)應持有國家或省人社部門頒發的創業培訓講師證。 就業創業培訓實行優秀師資交流，優秀師資到本機構以外授課的，授課地定點培訓機構按照每課時60-80元的標準支付課時費，并承擔食宿和交通費用。就業創業培訓師資在本機構授課的，課時費標準參照前述標準的40%-60%執行。 第十二條  就業創業培訓定點機構應嚴格執行就業創業培訓有關技術標準（附件1），加強培訓學員管理，提升培訓質量。同時積極配合當地公共就業創業服務機構，為培訓人員及時提供相應的就業創業服務，增強培訓實效。 第三章 培訓實施 第十三條  本辦法第二條所列人員參加就業創業培訓，憑以下材料報名： （一）貧困家庭子女（建檔立卡及享受低保家庭的適齡勞動者）提供《就業創業證》（或《就業失業登記證》、《社會保障卡》）復印件； （二）畢業學年高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生）提供《就業創業證》（或《就業失業登記證》、《社會保障卡》）復印件，高校其他在校學生、職業學校和技工院校在校學生提供學生證復印件； （三）城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生提供《就業創業證》（或《就業失業登記證》、《社會保障卡》）復印件和初高中畢業證復印件； （四）農村轉移就業勞動者（含建檔立卡的適齡貧困勞動者）提供身份證復印件； （五）城鎮登記失業人員提供《就業創業證》（或《就業失業登記證》、《社會保障卡》）復印件。 第十四條  SIYB創業培訓實行模塊化教學，培訓對象在1年內可分別參加創業意識培訓、創辦（改善）企業培訓和創業實訓各一次，有互聯網創業意愿的人員還可參加網絡創業培訓。推進互聯網+就業創業培訓，在鄭州市、洛陽市、安陽市、駐馬店市、蘭考縣先行開展互聯網+就業創業培訓試點工作，根據試點情況逐步在全省推廣。 各地新開發的就業技能培訓和創業實訓項目，經省人社部門組織相關專家評估通過后，可列入就業創業培訓定點項目。 第十五條  就業創業培訓定點機構應提前5個工作日向當地人社部門報送開班備案信息，按照定點專業（項目）培訓技術標準組織實施培訓，確保培訓質量和效果。開班備案信息主要包括定點培訓專業（項目）名稱、培訓地點、培訓時間、培訓人數、培訓師資、結業考試時間和培訓人員花名冊（含姓名、身份證號碼、聯系電話），需要開展職業技能鑒定的，還應明確技能鑒定時間。 第十六條  依托河南省互聯網+就業創業管理系統推行就業創業培訓實名制信息化管理。培訓過程實行指紋或人臉識別考勤。鄭州市和在鄭省屬高校的創業培訓先行應用視頻監控系統，其他地區的就業創業培訓應在1年內應用視頻監控系統。 第十七條  就業創業培訓實行基礎知識+實習操作（或完成創業培訓指定任務）結業考試制度。實習操作和基礎知識結業考試由定點培訓機構按照相應專業（項目）培訓技術標準組織實施，當地人社部門進行監督指導。 第四章 培訓合格證 第十八條  《河南省就業創業培訓合格證》（附件2，簡稱培訓合格證）由省人社部門統一編號印制，免費發放，證書印制工本費由省本級就業補助資金列支。探索推行電子培訓合格證。縣級以上人社部門就業主管機構負責本地區培訓合格證的申領、使用、驗印和監督管理。 定點培訓機構簽發的培訓合格證，應由為其發放培訓合格證的人社部門加蓋XXX人力資源和社會保障廳/局就業創業培訓合格證專用章（鋼印），未經驗印的培訓合格證無效。創業培訓合格證先行使用河南省創業培訓管理系統打印，1年內實現就業創業培訓合格證統一使用河南省互聯網+就業創業管理系統打印。 第十九條  培訓人員參加網絡(電商)創業培訓在平臺成功開辦網店，或者參加SIYB創業培訓或互聯網+創業培訓完成培訓模塊相應任務，且基礎知識結業考試合格的，發給培訓合格證。 培訓人員參加就業技能培訓，基礎知識和實習操作結業考試均合格的，發給培訓合格證。 第二十條  培訓合格證實行分級申領，就業創業培訓定點機構向當地人社部門申領。各級人社部門和各就業創業培訓定點機構應加強培訓合格證管理，建立培訓合格證領用臺賬，確保培訓合格證規范管理、安全使用。 第五章 培訓補貼 第二十一條  就業創業培訓定點機構開展就業創業培訓，可申請就業技能培訓補貼和創業培訓補貼，補貼標準和程序按照《河南省就業補助資金管理辦法》的有關規定執行。 第二十二條  培訓人員繳納培訓費用的，培訓補貼由個人申請并撥付個人。個人申請培訓補貼應提交以下資料并對資料真實性負責。 （一）就業創業培訓補貼申請； （二）本辦法第十三條規定的材料； （三）職業資格證（或職業技能等級證、專項職業能力證、培訓合格證）復印件； （四）培訓機構開具的行政事業性收費票據或稅務發票復印件； （五）申請人的銀行帳戶信息。 第二十三條  定點培訓機構墊付培訓補貼的，培訓補貼由培訓機構申請并撥付培訓機構。定點培訓機構申請培訓補貼應提交以下資料并對資料真實性負責。 （一）就業創業培訓補貼申請； （二）培訓人員花名冊； （三）本辦法第十三條規定的材料； （四）職業資格證（或職業技能等級證、專項職業能力證、培訓合格證）復印件； （五）定點培訓機構與培訓人員簽訂的墊付培訓補貼協議； （六）定點培訓機構在銀行開立的基本帳戶信息。 第二十四條  就業創業培訓補貼由符合條件的培訓人員或就業創業培訓定點機構提出申請，定點培訓機構所在地人社部門審核，財政部門撥付資金并將撥付情況抄送同級人社部門。就業創業培訓補貼應按季申請撥付，對未按季申請撥付的責令整改并視情予以通報批評。 第六章  管理監督 第二十五條  各級人社部門應加強就業創業培訓過程管理。培訓前實行開班信息備案，掌握定點培訓機構的培訓師資、培訓人員、培訓內容和培訓設施情況。培訓中實行指紋或人臉識別考勤和視頻系統監控，掌握培訓實施情況。培訓后對申請培訓補貼的定點培訓機構和培訓人員通過部門官網向社會公示，接受社會監督。公示時應按規定保護享受補貼人員的相關信息。 第二十六條  各級人社部門應加強就業創業培訓質量管理。推進河南省互聯網+就業創業管理系統建設，完善培訓制度和相關技術標準，提高培訓質量和管理水平。監督指導定點培訓機構嚴格落實結業考試制度，根據結業考試結果和考勤情況，確定有效培訓人數。對結業考試不合格或出勤率低于80%的培訓人員，不予發放培訓合格證。 定點培訓機構應規范和優化定點專業（項目）的培訓課時、培訓內容和培訓方式，提高培訓的針對性和實效性，確保培訓質量和效果。定點培訓機構按照本辦法申領獲得的培訓補貼屬于本機構收入，具體用途由培訓機構自行確定。 第二十七條  各級人社、財政部門應加強就業創業培訓績效管理。監督指導定點培訓機構定期對培訓人員進行回訪，了解培訓人員對培訓機構的評價，掌握培訓人員培訓后的就業創業情況。對管理規范、培訓質量高、績效評價好的定點培訓機構，擇優評定為優秀定點培訓機構并予以通報表彰。對未按規定執行培訓技術標準、培訓質量低、績效評價差的定點培訓機構，責令限期改正，直至取消其定點培訓機構的資格。  第二十八條  各級財政、人社部門應加強就業創業培訓補貼資金管理。重點核查培訓人數、培訓時間、補貼金額，自覺接受審計等部門的監督檢查。對定點培訓機構、相關部門及其工作人員騙取、套取培訓補貼資金等違法違紀行為，依法追究責任單位和責任人員的相應責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。 第七章   附 則 第二十九條  省轄市、省直管縣（市）人社、財政部門可依據本辦法，制定就業創業培訓實施細則。 第三十條  本辦法由省人社廳、省財政廳負責解釋，自印發之日起施行。《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳關于印發河南省就業創業培訓管理辦法的通知》（豫財社〔2012〕25號）同時廢止。 2017年以來至本辦法印發實施前，各地已經完成的就業創業培訓，參照本辦法執行。 [查看全文]

河南省博士后工作管理規定   第一章  總  則   第一條 為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關于改革完善博士后制度的實施意見》（豫辦發[2017]122號），深入實施創新驅動發展戰略和人才強省戰略，積極推進簡政放權、放管服改革，充分發揮博士后制度在培養高層次創新型青年人才工作中的重要作用，推動博士后事業高質量發展，特制定本規定。 第二條 本規定適用于河南省范圍內的博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地(以下簡稱流動站、工作站、基地)、博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）及各級博士后工作管理部門。 第三條 流動站是指在高等院校或科研院所具有博士學位授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后人員的科研工作平臺；工作站是指在具有獨立法人資格的企（事）業單位內，經批準可以（聯合）招收博士后人員的科研工作平臺；基地是指具有獨立法人資格的企（事）業單位內，經批準與我省流動站、工作站聯合培養招收博士后人員的科研工作平臺。設立流動站、工作站、基地的單位統稱為設站單位;在流動站、工作站、基地從事博士后研究工作的人員稱為博士后人員。 第四條 博士后工作以解決制約博士后事業發展的重大問題為導向，以提升博士后人員培養質量為核心，改革設站和招收方式，創新管理制度，加強培養考核，促進國際交流，使博士后制度成為我省培養高層次創新型青年人才的一項重要制度。   第二章 管理機構   第五條 河南省人力資源和社會保障廳是河南省博士后工作主管部門。經省政府同意設立河南省博士后管理委員會（以下簡稱省博管委）,由省直有關部門組成,負責研究和協調全省博士后工作中的重大問題。河南省博士后管理委員會辦公室(以下簡稱省博管辦)設在省人力資源社會保障廳,負責全省博士后工作的日常管理及具體業務。 第六條 省人力資源社會保障廳負責全省博士后工作宏觀管理，明確全省各級博士后工作管理部門的管理權限和職責,形成職責清晰、運轉協調、管理規范、服務周到的分級管理運行機制。 省博管辦負責制定全省博士后工作管理規定，開展進出站管理、經費資助、評估考核、中原青年博士后創新人才（以下簡稱“博新人才”）選拔、博士后學術交流、科技服務基層、服務保障等工作；各省轄市、省直管縣（市）博士后工作管理部門負責檢查指導本轄區博士后管理制度落實情況，協調有關方面開展多方投入，促進博士后科研成果轉化；設站單位負責博士后人員的招收、培養、管理、考核、服務等具體工作。 第七條 各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局以及博士后設站單位，結合工作實際，成立博士后工作管理機構,設立專兼職人員，明確責任分工，負責本地區本部門博士后管理服務工作。 第三章  工作職責 第八條 省人力資源社會保障廳具體職責: (一)建立由人力資源社會保障部門牽頭,有關單位組成的博士后工作機制。貫徹落實國家博士后工作方針、政策,研究制定本省博士后工作發展規劃、配套政策和措施。 (二)按照博士后工作有關規定,建立健全管理制度,對全省博士后工作進行督促和指導,實現博士后工作制度化、規范化、信息化。 (三)健全與國家投入相匹配、與河南省經濟社會發展相適應的博士后日常經費和科研經費資助機制。 (四)負責本省范圍內流動站、工作站的申報推薦，基地的評審設立，博士后設站單位更名，具備獨立招收資格工作站的申報。 (五)負責博士后人員進出站的審核工作;協助辦理博士后人員及其配偶、子女戶口遷移，子女入托入學，博士后出站就業等相關手續。 (六)組織博士后工作管理部門和設站單位開展博士后工作考核評估;組織博士后人員開展學術交流、科研成果轉化、人才引薦以及博士后聯誼等服務工作。 (七) 組織開展“博新人才”選拔評審工作。 (八)負責全省博士后工作管理人員業務知識培訓。 第九條 省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直單位具體職責: (一)將博士后工作納入本地、本單位高層次人才隊伍建設工作規劃,結合實際制定博士后工作優惠政策、措施和管理制度。 (二)負責本地、本單位流動站、工作站或基地設站推薦,對申報材料進行匯總審核上報。 (三)負責本地、本單位博士后人員的招收引進工作。 (四)協助設站單位辦理博士后人員及其配偶、子女的戶口遷移，未成年子女入托入學等事宜。 (五)負責組織本地、本單位博士后學術交流、科技服務基層、聯誼活動等。 第十條 設站單位具體職責: (一)貫徹落實博士后工作政策,制定博士后工作制度和具體管理辦法。 (二)制定博士后招收計劃、設立博士后研究項目,負責博士后招收、在站管理、中期考核、出站評估等日常工作,按照規定辦理博士后進、出站手續。 (三)協助做好出站博士后的工作安排、配偶工作調動、子 女入托入學及戶口遷移等事宜。 (四)開展博士后學術交流與合作,鼓勵和支持博士后人員 參與國內外學術交流、科技服務基層、聯誼活動等。 (五)建立健全博士后服務體系,為博士后人員創造良好的工作和生活條件,解決其社會保障問題,不斷提高其生活待遇。 (六)加強對博士后工作管理人員的培訓,不斷更新業務知識,做好各項服務保障工作。 第十一條 設站單位應成立專家學術委員會（專家指導組），確定博士后合作導師，并在博士后人員進站遴選、中期考核、出站評定等方面發揮積極作用。其主要職責是: (一) 對申請進站人員的學術水平、科研能力、科研成果 和政治思想表現等進行評議。 (二)對博士后人員研究課題的選題依據、意義、可行性報告等進行審核。 (三)定期聽取博士后人員科研工作進度報告。 (四)對博士后人員申請出國參加國際會議、進行學術交流,以及短期進行相關的合作研究或實驗工作進行審議。 (五)對博士后人員退站或延長在站工作期限進行審議。 (六)對擬出站的博士后人員完成的科研工作進行評定，并提出職稱評定建議。   第四章  博士后工作平臺建設   第十二條 河南省博士后工作平臺包括流動站、工作站（分站）、基地，簡稱“兩站一基地”。流動站、工作站（分站）屬于國家級博士后科研工作平臺，基地屬于省級博士后科研工作平臺。 第十三條 申請設立流動站應當具備以下基本條件： 1.具有相應一級學科的博士學位授予權； 2.具有一定數量的博士生指導教師； 3.具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性； 4.具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件。 5、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。 第十四條 申請設立工作站（分站）應當具備以下基本條件：（一）具有獨立法人資格，經營或運行狀況良好； （二）具有一定規模，并具有專門的科研與開發機構； （三）擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士后科研項目； （四）重視博士后工作，能為博士后人員提供較好的科研條件、必要的生活條件及其他后勤服務保障； （五）設有基地的單位可優先推薦設立工作站（分站）。 第十五條 申請設立基地應當具備以下基本條件： （一）具有獨立法人資格，有較強的經濟實力，未設立流動站、工作站的企事業單位； （二）設有專門的研發機構，擁有較高水平的專業技術人員隊伍和較好的科研條件； （三）擁有較高水平的研究開發團隊，能提出理論創新，技術領先，具有較好市場前景的博士后研究項目； （四）有能力、有意愿聯合培養招收符合條件的博士到本單位做博士后研究； （五）重視博士后工作，能為博士后人員提供較好的科研條件、必要的生活條件及其他后勤服務保障。 建有省級以上工程（技術）研究中心、重點實驗室、企業技術中心等科研創新載體，承擔國家或省級重點項目的單位可優先推薦設立基地。 第十六條 設立流動站、工作站，由擬設站單位提出申請，省博管辦按照要求進行初評后擇優上報，全國博管辦組織專家評審，經全國博管委批準設立。設立基地，由擬設站單位提出申請，省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局及直屬機構博士后管理部門按照規定審核后擇優上報,省博管辦組織專家評審，省人力資源社會保障廳批準設立。 園區類工作站設立、注銷分站，由省博管辦核準，報全國博管辦備案。 第十七條 工作站設立3年以上，近3年累計招收博士后人員不少于6人，博士后工作成效突出的，經省博管辦推薦，報經國家博管辦核準，可獨立招收博士后人員。   第五章  博士后人員招收   第十八條 設站單位面向社會公開招聘立場堅定、品學兼優的博士后人員。設站單位應對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、面試、答辯等形式擇優招收。 第十九條 年齡在35歲以下，獲得博士學位一般不超過3年的人員，可申請從事博士后研究工作。申請進入工作站、人文社會科學領域或人才緊缺的自然科學領域流動站的人員，可適當放寬年齡。 第二十條 嚴格控制設站單位招收本單位同一一級學科、超齡、在職的博士后人員比例。招收在職博士后人員應以高等院校、科研院所教學科研人員為主。不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。 第二十一條 申請從事第二站博士后研究工作的，獲得博士學位的年限可適當放寬。 第二十二條 設站單位應與博士后人員簽訂事業單位聘用合同或企業勞動合同（在職博士后人員簽訂工作協議），結合科研項目要求簽訂科研計劃書。明確雙方的權利、義務以及目標責任、在站工作期限、科研成果歸屬和收益分配、違約責任等。 第二十三條  流動站博士后合作導師應具有博士生指導教師資格或正高級專業技術職務，工作站、基地博士后合作導師應具有高級專業技術職務。 第二十四條  流動站按照國家博管委博士后招收條件自主招收博士后人員。  第二十五條 工作站與流動站聯合招收博士后人員，雙方單位應簽訂聯合培養協議，明確雙方權利義務。博士后人員的日常管理工作應以工作站為主，流動站應向工作站提供相應的科研支持和學術指導，工作站應向流動站交納相應的聯合培養經費。 具備獨立招收培養資格的工作站經審批可獨立招收博士后人員。 第二十六條 基地委托省內流動站、工作站聯合培養招收博士后人員，流動站、工作站負責辦理博士后人員的進出站相關手續；流動站、工作站、基地及博士后人員應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則，簽訂協議，明確各方權利義務及工作目標、工作期限、產權成果歸屬、違約責任等；流動站、工作站應向基地提供科研支持和專家指導，基地應向流動站、工作站交納相應的聯合培養經費。   第六章  博士后人員管理 第二十七條 博士后人員在站工作時間一般為2年，根據項目需要可在2-4年內靈活確定；對進站后承擔國家重大科技項目的，應當根據項目資助期限和承擔科研任務及時調整在站時間，最長不得超過6年。 第二十八條 設站單位針對不同學科領域、不同研究類型的博士后人員實施分類管理、分類評價，建立以科研計劃書為主要內容的博士后人員培養制度，明確博士后人員在站期間的科研目標、條件、內容、進度、經費等內容，完善以創新性科研成果為核心評價標準的博士后績效考核評價體系。設站單位可結合博士后人員在站期間的科研項目選派到國外（境外）開展合作研究、參加學術會議、開展學術交流等。 第二十九條 博士后人員在站期間享受設站單位職工待遇，計算工作年限。進站前無工作經歷的博士后人員，參加工作時間從進站工作之日起計算。事業單位性質的設站單位所招收的博士后人員，實行崗位績效工資制度，執行專業技術人員基本工資標準。設站單位應按照單位性質為博士后人員繳納社會保險。對進站前未進行過職稱評定的博士后人員，設站單位應予以認定中級職稱，在博士后人員期滿出站前，可對其進行職稱評定或提出評定意見。博士后人員在站期間的科研成果應作為在站或出站后評定職稱的依據。 第三十條博士后人員在站期間，妥善解決博士后人員及其家屬的戶口遷移和子女入托入學問題。博士后人員進站可在設站單位所在地落本人常住戶口，隨遷子女可在設站單位所在地辦理入托入學等手續。人事關系未轉到設站單位或設站單位委托人事代理的，不予辦理戶口手續。外籍來豫博士后人員按照在站時間辦理人才（R字）簽證、工作許可證和居留手續，將來豫博士后人員納入外國人來華工作許可申辦范圍。 第三十一條 設站單位應嚴格執行國家檔案管理的法規制度，負責博士后人員在站期間檔案管理。 第三十二條 博士后人員進、出、退站手續在博士后設站單位辦理。對通過出站考核的博士后人員發放《博士后證書》。《博士后證書》在中國博士后網上辦公系統中自行打印。獲得博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃、香江學者計劃、中德博士后交流項目等國家專項計劃資助的博士后人員，可由全國博士后管理委員會簽發紙質證書。 第三十三條 在站期間，具有下列情形之一者，設站單位在告知本人或公告后對博士后人員予以退站： （一）進站半年后仍未取得國家承認的博士學位證書的； （二）提供虛假材料，獲得進站資格的； （三）中期或出站考核不合格的； （四）嚴重違反學術道德，弄虛作假，影響惡劣的； （五）被處以刑事處罰的； （六）因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定符合解除勞動（聘用）合同情形的； （七）因患病等原因難以完成研究工作的； （八）出國逾期不歸超過30天的； （九）合同（協議）期滿無正當理由不辦理出站手續的，或在站時間超過6年的； （十）其他情況應予退站的。 第三十四條 退站人員不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策。進站前為應屆非定向就業博士畢業生的，其戶口和人事檔案由設站單位按照相關規定轉至其博士生源地；其他人員的戶口和人事檔案由設站單位按照相關規定轉至其進站前常住戶口所在地。 第七章 博士后經費 第三十五條 博士后工作專項經費根據有關政策規定設立，是博士后人員進行科研創新的基礎和保障，主要包括博士后人員招收經費、科研項目啟動經費、獲得中國博士后科學基金資助匹配經費、博士后出站留豫來豫工作安家經費，以及博士后學術交流、科技服務、成果轉化、工作評估、聯誼活動等經費。 第三十六條 設立博士后人員招收經費。參照國家規定的博士后日常資助標準和使用范圍,對招收非在職博士后人員的設站單位給予資助。 第三十七條 設立中國博士后科學基金資助匹配經費。對當年度獲得中國博士后科學基金資助的博士后科研項目經費,給予一定比例的匹配資助,加大對博士后自主創新研究的支持力度。 第三十八條 設立博士后科研項目啟動經費。按照規定對在站博士后申報的科研項目進行評審，擇優資助,支持博士后人員參與國家和省重大科研項目研究。 第三十九條 設立博士后出站留豫來豫工作安家經費。在規定期間內，對于博士后出站留豫工作或外省來豫工作，且與工作單位簽訂勞動合同(工作協議)3年以上的,給予博士后安家經費資助。 第四十條 設立“博新人才”資助經費。“博新人才”資助計劃由省委省政府批準設立，省博管辦依據有關規定，按照個人申報、單位推薦、專家評審的程序組織遴選，擇優資助。 第四十一條 設立博士后科技服務基層活動專項經費。結合地方需求，組織高校、科研院所博士后、博士后合作導師及其創新團隊，向基層企業、貧困地區開展人才項目對接、科研成果轉化、合作攻關、科技咨詢、人員培訓等。對承擔博士后科技服務基層活動的省轄市（縣）人力資源社會保障局或博士后設站單位給予資助，有效推動基層企業轉型升級和創新發展。 第四十二條 設站單位對博士后經費單獨立賬、專款專用、加強管理,提高資金使用效益。 第四十三條 省人力資源社會保障廳負責對博士后經費的管理、使用情況進行監督、檢查,對違反規定或使用不當的,按照有關規定處理。 第四十四條 各省轄市、省直管縣（市）、各設站單位應加大對博士后工作的資金投入,建立與本省級投入相匹配、與地方經濟社會發展相適應的博士后工作經費投入機制。   第八章  考核評估   第四十五條 按照人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會有關規定，制訂河南省博士后設站單位考核評估辦法。考核評估工作每年開展一次。 第四十六條 根據評估情況對思想重視、管理規范、工作積極、招收工作成效突出的博士后工作管理部門和博士后設站單位給予表彰（表揚）;對評估不合格的設站單位提出警告、限期整改；對整改后仍不合格的設站單位報全國博管委建議撤銷其設站資格或直接撤銷其基地資格。被撤銷的博士后設站單位,三年內不得重新申報設立。   第九章 職業道德建設   第四十七條 各級博士后工作管理部門應加強對博士后人員的愛國主義教育,引導他們樹立良好的職業道德,淡泊名利,潛心研究,積極探索,銳意創新。 第四十八條 各設站單位應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創新、寬容失敗的科研環境,形成有利于優秀青年人才脫穎而出的工作機制。 第四十九條 博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度,加強學術道德自律,反對學術作假,堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。   第十章  服務保障   第五十條 按照標準統一、程序規范、服務優質、運轉高效的服務目標，做好博士后的服務保障工作。 第五十一條 積極推進博士后工作信息化建設，建立功能完備、信息暢通、資源共享的博士后人才管理系統，使博士后進出站辦理更加迅速、信息交流更加快捷、科研成果轉化更加高效、設站單位考核評估更加準確。 第五十二條 開展自然科學、人文社會科學優秀博士后論著出版支持計劃；搭建博士后學術交流平臺，定期舉辦博士后聯誼活動，加強博士后人員在站期間縱向、橫向聯系，促進學科融合學術交流。 第五十三條 設立河南省博士后學術交流支持項目，支持設站單位與國內、國際一流大學、科研院所等簽訂合作交流協議，互派交流生、訪問學者等。支持博士后人員赴國（境）外開展學術交流，提升我省博士后人員的國際化水平。 第五十四條 支持優秀博士后人員留豫來豫、創新創業，推進博士后人員與基層、企業、貧困地區科研項目對接，加快科研成果轉化。按照國家和我省有關政策規定，享受高層次人才就業創新優惠政策。 第五十五條設站單位應加強博士后公寓建設，依托人才周轉房、人才公寓等現有資源，或者通過發放貨幣化租房補貼等多種方式解決博士后人員的住房問題。鼓勵省轄市和有條件的設站單位自籌經費建造博士后公寓。 第十一章 附  則   第五十六條 各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局、設站單位應結合實際，按照本規定制定具體實施辦法。 第五十七條 本規定由省人力資源社會保障廳負責解釋。 第五十八條 本規定自2019年10月 日起施行。2011年11月7日起施行的《河南省博士后工作管理規定》同時廢止。 [查看全文]

各有關單位：        根據黨的十九大報告關于著力加快建設人力資源協同發展產業體系，從穩定就業走向充分就業的精神，按照《第二屆河南省招才引智創新發展大會洛陽總體方案（籌備）》（洛招才〔2019〕3號）“注重實效”的工作要求，為促進校企人才信息共享，提升用人單位“校園招聘”效果，實現“精準招聘”，擬舉辦洛陽市招才引智培訓活動，現通知如下： 一、主辦單位 主辦：洛陽市人力資源和社會保障局、中國河南招才引智創新發展大會洛陽市籌備工作領導小組      承辦：洛陽市人才服務中心           河南科技大學招生就業處           洛陽理工學院就業指導中心           洛陽師范學院招生就業處           洛陽職業技術學院就業處 協辦：洛陽市國資國有資產經營有限公司           北京外企人力資源服務河南有限公司           58同城（洛陽市加速度計算機技術有限公司） 網絡支持：洛陽人才網（www.Lyhero.com）、河洛英才網（www.hlycw.com）、洛陽人社人力（www.Lyjyfw.com）、洛陽人才微信公眾號、58同城等媒體全方位宣傳。 二、活動主題       才聚河洛 三、活動目的       政府、高校搭建的招才引智平臺成為企業人才引進的重要渠道，圍繞校園招聘、人才識別與甄選等主題開展培訓與探討，提升我市用人單位參加河南省招才引智創新發展大會各項活動的實際效果。 四、活動時間與地點       2019年9月18日（周三） 下午14:00--18:00       河南科技大學公教3學術報告廳 五、活動對象與規模        洛陽市企事業單位負責人、國企（民營）企業人力資源部門負責人、產業園區、高層次人才代表、高校人事、就業等部門及相關人力資源從業者等。 六、授課專家       人社/教育部門畢業生就業專家、人力資源開發專家、駐洛高校就業負責人及工作者、優秀輔導員、優秀企業人力資源負責人。 七、交流培訓內容       （一）智分享（2019年畢業生就業分析）         1.駐洛高校基本情況及特色，高校畢業生總量及專業分布；         2.2019 年高校畢業生就業去向（行業、地區、單位類別、薪酬等）及就業心態；         3.高校畢業生最關注的用人單位信息，如何留住本地高校畢業生。       （二）共探討（招聘策略和模式）         1.人才盤點與梯隊建設，如何通過測評篩選核心員工，通過職位評價識別關鍵職位，PPIS全景力人才測評在精準招聘平臺推廣應用交流。         2.日常（校園）招聘策略和模式的選擇及招聘流程的優化；         3.人才招聘面試要點解析，薪酬談判技巧、試用期及考核期約定、團隊及組織承諾、績效標準約定等；         4.薪酬績效激勵機制設計，企業通過績效考核、薪酬體系設計、收益分享計劃及股權激勵計劃等，充分調動核心人才的積極性和主動性；         5.95后00后員工管理、人才梯隊建設、領導力開發，企業如何通過師徒制、管理導師制等，使得優秀人才迅速融入組織，通過系統化專業培訓及業務能力考核，實現新進人才能力的快速提升；         6.企業如何解決新員工與老員工在薪酬、考核、晉升、職責等方面的沖突，避免薪酬體系倒掛及內部公平喪失。如何協調畢業生和用人單位的違約問題及用工合同法律風險等問題的解決；       （三）源未來（招才引智創新發展大會）         河南省人力資本學院洛陽分院成立，招才引智創新發展大會洛陽人才（項目）參會情況。 八、參加方法         通過洛陽人才網（www.Lyhero.com）、洛陽人才微信公眾號等媒體報名參與，請掃描以下二維碼在線提交報名表格。        聯系方式：0379-63119566 [查看全文]

河南省2019年高校畢業生“三支一扶”計劃招募公告   根據中共河南省委組織部、河南省機構編制委員會辦公室、河南省人力資源和社會保障廳等10部門聯合下發的《關于做好2019年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》（豫人社辦〔2019〕31號）和河南省人力資源和社會保障廳下發的《河南省2019年高校畢業生“三支一扶”計劃招募工作方案》（豫人社辦函〔2019〕134號）文件精神，現將我省2019年高校畢業生“三支一扶”計劃招募工作有關事項公告如下： 一、招募計劃 2019年全省共招募高校畢業生“三支一扶”人員1100名，其中支教160名、支農207名、支醫156名、扶貧316名、水利73名、社會保障基層服務188名。服務期限為2019年9月1日至2021年8月31日。 二、招募原則 此次招募堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照公開招募、自愿報名、考試選拔、統一安排的方式進行。 三、招募對象和條件 （一）招募對象 2019年應屆全日制普通高校畢業生（含專科生、本科生和研究生）；擇業期內（2017年、2018年）離校未就業全日制普通高校畢業生；2017年和2018年退役的服義務兵役高校畢業生；我省全日制技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生，可分別參照大專、本科文化程度報考。 （二）招募條件 1、具有中華人民共和國國籍。 2、政治素質好，擁護黨的基本路線和方針政策。 3、支教崗位須是已取得教師資格證的高校畢業生；支醫崗位須是醫療衛生類專業高校畢業生；水利崗位須是水利專業或與農田水利、農村飲水安全等相關專業的高校畢業生；支農、扶貧、社會保障基層服務崗位不受專業限制。 4、單列縣（嵩縣、臺前縣、盧氏縣、淅川縣、內黃縣、睢縣、光山縣、扶溝縣）僅限本縣戶籍（截止至2019年5月4日）或入學前為本縣戶籍的全日制普通高校畢業生報名。 5、熱愛基層工作，顧全大局，愛崗敬業，遵紀守法。 6、具有正常履行職責的身體條件。 7、符合擬招募崗位所需的其他條件。 四、招募工作安排 （一）發布公告 省“三支一扶”工作協調管理辦公室（以下簡稱“三支一扶”辦）于2019年5月6日在河南省人力資源和社會保障廳官網“三支一扶”專欄、河南省畢業生就業信息網發布招募公告及招募崗位計劃。 （二）報名 1、時間及地點 報名時間：2019年5月11日 上午8:00-12:00                                                      下午14:00-18:00                2019年5月12日  上午8:00-12:00                                                    下午14:00-18:00               2019年5月13日 上午8:00-12:00 報名地點：所報服務地省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦（單列縣由所在省轄市負責）。具體地點、報名方式及咨詢電話見附件1《各省轄市、省直管縣（市）報名地點（網址）及電話》。 2、報名與資格審查 本次考試實行現場報名，有條件的省轄市、省直管縣（市）可實行網上報名（附件1中為網址的）。各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦負責報名資格審查工作，各級人事考試中心提供技術支持。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件的，應說明理由。 報考人員報名需從河南省人力資源和社會保障廳官網“三支一扶”專欄下載并填寫《河南省2019年高校畢業生“三支一扶”計劃報名登記表》一式三份，粘貼近期免冠彩色一寸照片，同時另交同底版照片兩張，并提交相關材料： （1）應屆全日制普通高校畢業生持有畢業證書的，須提交身份證、畢業證原件及復印件；應屆全日制普通高校畢業生沒有發放畢業證書的，由所在院校負責發放畢業證書的部門在《河南省2019年高校畢業生“三支一扶”計劃報名登記表》上加蓋公章，并提交身份證原件及復印件。 （2）擇業期內離校未就業的全日制普通高校畢業生須提交身份證、畢業證、就業報到證原件及復印件。 （3）退役大學生士兵（是指按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵;按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵）網上報名的，本人于5月15日前按要求提交身份證、畢業證、退伍證原件及復印件到所報省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦現場審核。 實行現場報名的省轄市、省直管縣（市）須報考人員本人持有關證件現場報名，不允許他人代報。 報考人員于2019年5月29日8:00- 18:00攜帶本人身份證到報名地點領取準考證，不允許他人代領；網上報名的按要求打印準考證。 本次考試資格審查工作貫穿于招募工作全過程。報考人員不允許重復報名，報名提供的材料必須真實有效。凡發現報考人員重復報名、不符合報考條件或提供虛假材料的，取消其被招募資格。 如報名人數與招募人數的比例達不到2：1（單列縣達不到1.5：1）的，相應核減擬招募名額直至取消。 （三）考試實施 考試分筆試和面試兩個環節，由省“三支一扶”辦統一組織，各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局分別實施，根據考試總成績擇優確定招募人員。 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。 1、筆試。全省統一考試時間為2019年6月1日上午9:00—11:00，考試科目為公共基礎知識。筆試滿分為100分。退役大學生士兵筆試成績加5分。考生可于2019年6月28日18：00前通過河南省人力資源和社會保障廳官網“三支一扶”專欄、河南人事考試網（www.hnrsks.com）查詢進入面試人員名單及筆試成績。 2、面試。2019年7月13日全省統一面試。根據筆試成績按照各省轄市、省直管縣（市）招募崗位計劃數1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員名單，達不到1：3比例的，按實際人數進入面試。面試采用結構化面試方式進行。面試地點由各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦另行通知。面試結束后當場公布面試成績和體檢人員名單。 （四）體檢 各省轄市、省直管縣（市）根據考試總成績，按照各類崗位招募計劃數1：1.5的比例,從面試人員中按照高分到低分順序確定體檢對象，達不到1：1.5比例的，按實際人數進入體檢。體檢標準按照《高校畢業生“三支一扶”計劃健康狀況要求》（國人廳發〔2007〕37號）和人社部辦公廳《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）執行。 （五）考察 各省轄市、省直管縣（市）根據考試成績和體檢結果，按照招募計劃數1：1的比例確定考察對象。考察內容包括德、能、勤、績等方面。考察合格、審核通過者予以招募。招募人員名單將在河南省人力資源和社會保障廳官網 “三支一扶”專欄公布，并由省“三支一扶”辦向被確定招募的高校畢業生發放《河南省高校畢業生“三支一扶”報到通知書》。 （六）培訓上崗 培訓工作在省“三支一扶”辦指導下，由各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦負責實施。被確定的“三支一扶” 人員按照要求到服務地所在省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦報到，并參加培訓。 體檢、考察、培訓工作于2019年8月25日前完成，9月1日全部上崗。具體時間安排由各地自行確定。 五、人員待遇 （一）服務期內“三支一扶”人員的工作生活補貼標準為：專科生不低于2500元／月、本科生不低于2600元／月、研究生不低于2700元／月。按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。 （二）加大事業單位吸納“三支一扶” 人員就業力度。對服務期滿考核合格人員自愿留在服務單位的，在單位編制限額內，經各縣（市、區）“三支一扶”辦申報，同級編制、人社部門審核，報政府有關領導審定，在核定的事業單位編制內辦理入編及聘用手續，并逐級上報編制、人社部門備案，按照有關規定落實崗位、工資等相關待遇。如服務單位無編制空缺的，在本縣（市、區）缺編事業單位范圍內聘用。 （三）各地要加強指導協調和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。 （四）服務期滿1年且考核合格后，可按規定參加職稱評定。參加“三支一扶”前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格后2年內，在參加機關事業單位考錄（招聘）、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。 （五）落實和完善機關事業單位定向考錄（招聘）政策。按規定做好從服務期滿考核合格“三支一扶”人員中定向招錄公務員和優先招聘事業單位人員等工作。“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按其到基層報到之日起算。及時將留在基層繼續工作的“三支一扶”人員納入高校畢業生基層成長計劃。   特此公告。   附件：1、2019年“三支一扶”計劃名額分配表 2、報名地點（網址）及咨詢電話     3、河南省2019年高校畢業生“三支一扶”計劃報名登記表     河南省“三支一扶”工作協調管理辦公室 2019年5月6日   附件1：   2019年“三支一扶”計劃名額分配表   單位 支教 支農 支醫 扶貧 水利 基層服務 小計     鄭州 8 4 5 2 1 7 27   開封 13 6 7 11 3 9 49   洛陽（不含嵩縣） 10 15 9 23 9 10 76   ——嵩縣 0 3 1 7 1 3 15   平頂山 8 12 12 22 8 14 76   安陽（不含內黃） 5 8 7 19 5 6 50   ——內黃 0 2 1 5 0 2 10   鶴壁 3 3 4 7 2 8 27   新鄉 10 22 10 23 7 8 80   焦作 7 8 3 13 2 5 38   濮陽（不含臺前） 9 7 6 9 5 6 42   ——臺前 0 2 1 6 0 3 12   許昌 15 13 5 12 2 5 52   漯河 1 1 1 1 0 1 5   三門峽（不含盧氏） 1 3 1 2 1 4 12   ——盧氏 0 1 1 6 0 2 10   南陽（不含淅川） 8 7 5 12 6 7 45    ——淅川 0 3 1 6 1 4 15   商丘（不含睢縣） 8 9 6 13 3 6 45   ——睢縣 0 2 1 7 0 3 13   信陽（不含光山） 11 17 18 27 2 15 90   ——光山 0 2 1 6 0 4 13   周口（不含扶溝） 13 18 14 25 5 15 90   ——扶溝 0 6 0 5 0 2 13   駐馬店 6 11 6 21 4 12 60   濟源 4 1 6 3 0 1 15   鞏義 1 4 5 3 0 3 16   蘭考 3 5 1 2 1 4 16   汝州 1 0 1 1 1 1 5   滑縣 0 1 1 2 0 3 7   長垣 2 3 1 3 1 6 16   鄧州 2 1 2 1 0 1 7   永城 3 0 4 2 0 1 10   固始 4 2 5 3 1 0 15   鹿邑 1 3 1 3 0 4 12   新蔡 3 2 3 3 2 3 16   合計 160 207 156 316 73 188 1100     附件2: 報名地點（網址）及咨詢電話 省轄市、省直管縣（市） 報名地點(網址) 報名電話 鄭州 http://www.zzrsks.com.cn 報名咨詢：   0371-67180721 0371-67886620             技術咨詢：0371-67188349 開封 開封市康平街1號人社局5樓 0371-23666028 洛陽 http://www.lysrsks.gov.cn 報名咨詢：0379-69933267                   技術咨詢：0379-69933807 平頂山 http://www.pdsgbks.com或http://www.hapds.lss.gov.cn 政策咨詢：0375-2979952                   技術咨詢：0375-4970568 安陽 安陽市人力資源社會保障局二樓（安漳大道71號原科技大樓）） 0372-2209315 鶴壁 鶴壁市人事考試網http://www.hbsrsks.com 報名咨詢:0392-3316993 技術咨詢:0392-3362500 新鄉 新鄉市人力資源和社會保障局網站：https://www.haxx.lss.gov.cn 報名咨詢電話：0373-2842863 焦作 www.wsbm.jzrsks.com 0391-2118978 濮陽 濮陽市人事考試網http://www.pysrsks.com 報名咨詢：0393-6665586                技術咨詢：0393-6665582   許昌 許昌市人力資源市場（許昌市創業服務中心C座二樓） 0374-2626990 漯河 漯河市人力資源社會保障局南辦公樓309 室（黃河路647號） 0395-3133375 三門峽 三門峽市行政服務中心人社局窗口 （崤山路東段鋁廠轉盤銀山大廈5樓） 0398-2775359、2775360、2775361、2976816 南陽 南陽市人力資源和社會保障局（范蠡東路市民服務中心北區一號樓四樓） 0377-63151696 商丘 商丘市人社局辦公樓一樓 0370-3289836   信陽市人力資源社會保障局網站http://www.haxy.lss.gov.cn 0376-7676838 周口 周口人事考試網http://www.zkrsks.com 報名咨詢0394-8270012 技術咨詢0394-8352626 駐馬店 駐馬店市人社局網站：http://www.hazmd.lss.gov.cn 或駐馬店市人才信息網http://www.zmdrc.net 0396-2817649、2811984   濟源 濟源市人事考試網：http://rsks.jiyuan.gov.cn 0391-6620351、 6610352 鞏義 鞏義市人社局北二樓人力資源管理科 0371-69580019 蘭考 蘭考縣人社局西一樓大廳 0371-23307568 汝州 汝州市人社局人才交流中心 0375-6028220 滑縣 滑縣創業大道與歐陽路交叉口向東150米路南(東區便民服務中心)高校畢業生就業服務科窗口 0372-8118895 長垣 長垣縣宏力大道和山海大道交叉口向南800米路東行政服務中心5號樓（長垣就業和社會保障服務中心）2樓 0373-8889393 鄧州 鄧州市新華路100號人社局干部調配科 0377-62287566 永城 永城市東城區芒碭路南段人才交流中心 0370-2752036 固始 固始縣人才交流中心(人社局一樓） 0376-8159523 鹿邑 鹿邑縣人社局（縣政府院內） 0394-7213989 新蔡 新蔡人社局事業單位人事管理科517房間 0396-5968039   省三支一扶辦咨詢電話 0371-69690089     附件3 河南省2019年高校畢業生 “三支一扶”計劃報名登記表   姓     名   性   別   照   片   （一寸彩照） 民     族   出生年月   政治面貌   健康狀況   身份證號碼   學歷   學校、 專業   入學前戶 籍所在地   聯系電話   電子信箱   家庭通迅 地址及電話   服務意向 服務地： 18個省轄市、10個省直管縣(市)、單列縣 服務志愿地   是否同意調劑 □ 同意        □不同意 服務崗位 類別 A、支教   B、支農 C、支醫 D、扶貧 E水利 F社會保障基層服務 服務志愿項目   是否服從分配 □服從         □不服從                 共2頁   第1頁 個人簡歷   大學期間 獎勵和處分   本人承諾 1、本人自愿參加高校畢業生“三支一扶”計劃，保證本人相關信息真實。 2、本人將按照規定的時間及時前往相應服務地報到，并服從崗位分配，除不可抗力外，不以任何理由拖延。 3、服務期間，本人將自覺遵守國家法律和高校畢業生“三支一扶”計劃的管理規定，愛崗敬業，盡職盡責。 4、服務期滿，按時離崗，并做好工作交接。 本人簽字： 年   月   日 學校意見 該生20    年入學，20   年畢業，學制   年，     專業，     系應屆畢業生。 （此項僅限應屆畢業生且沒有發放畢業證書的填寫） （蓋章）                                            年   月   日     服務地省轄市、省直管縣(市)“三支一扶”工作協調管理辦公室意見     （蓋章）       年   月   日 備   注 此表正反雙面打印。 共2頁   第2頁   [查看全文]

　　第一季度我省經濟發展實現“開門紅”，就業市場呈現“供需兩旺”。在新舊動能轉換加速的當下，哪些行業人才需求旺盛？哪類人才更搶手？4月23日，省人力資源社會保障廳委托河南省人才交流中心發布了《第一季度公共人才服務機構才市分析報告》（以下簡稱“報告”）。 　　第三產業需求旺盛 　　報告顯示，隨著經濟結構不斷優化調整，人才市場供需更趨平衡，達成意向率同比上升11.65%，“人才”和“飯碗”對上眼的幾率更高了。 　　第三產業繼續領跑全省經濟增長，相關行業人才需求數量持續攀升。“2019年河南省春季大型招聘會分析報告顯示，隨著新動能不斷增強，高新技術企業釋放了大量的就業崗位，尤其體現在計算機視覺、人工智能等技術熱點崗位。”省人才交流中心副主任盧宇說，人工智能沒有“砸飯碗”，而是創造了更多“飯碗”。 　　工匠“搶手”高薪也難求 　　報告顯示，全省范圍內各行業薪酬都有所增長，行業之間增速不均。年平均工資增幅最大的行業依次是信息傳輸、軟件和技術服務業、科學研究和技術服務業、金融業。 　　盡管“技術服務業”加薪領跑市場，技工崗位仍然“一匠難求”。鄭州市雙鳳鞋業有限公司總經理周綱告訴記者，企業轉型升級，對高技能人才的需求非常旺盛，但求職者對“工匠”的偏見，讓制造業企業很無奈。報告顯示，普工和技工分別居我省用人單位職業需求的第二位和第六位，但普工、技工求職人員意向數量遠不能滿足用人單位的需求。 　　年輕求職者信心上升 　　一季度專業就業形勢差異明顯，機械、計算機、電子信息、教育等專業就業壓力較小，哲學、法學等學科的就業形勢依然不容樂觀。 　　令人欣喜的是90后求職者信心指數上升，這也是我省經濟高質量發展、就業形勢向好的直接反映。同時，我省各地招才引智政策持續發力，通過多渠道為供需雙方搭建交流平臺，還推出鼓勵服務業發展的優惠政策，全省人力資源供求結構持續優化。（記者 逯彥萃） [查看全文]